本报讯　截至记者发稿时，省劳动保障监察总队共在春节长假中收到50个咨询及投诉电话，其中超过50%的投诉是关于加班工资的算法的，而在此前的1月份，工资拖欠是投诉重点。
　　年初二，一位企业负责人打来电话询问：前3天（年初一、初二、初三）按平时的300%支付的加班工资，是否还应再加上平时的那份正常工资。不久，一位务工者打进电话，问的是同样的问题——也是这家企业的。又过了一会儿，一直在为这两人作调解的中间人士也打来电话，问的还是这个问题。原来，他们已经为这个问题争论了很久，但企业方得到劳动保障部门的答复后，务工者并不完全相信，而调解人也被他俩打完电话后的不同解释搞得一头雾水，不得不再咨询一次。
　　“计算加班工资时，日工资是按平均每月工作20.92天折算的，所以，不需要再加上平时的日工资。”省劳动保障监察总队的值班人员说。
　　春节期间每日的加班工资计算方法有两个公式可以套用：节假日（比如春节前3天）加班工资=加班工资的计算基数（月工资）÷20.92×300%；休息日（比如春节后4天）加班工资=加班工资的计算基数（月工资）÷20.92×200%。
　　但这也不是绝对的，要具体情况具体分析；特别是后4天，如果用人单位安排务工者“补休”了，则可不再支付加班工资。而年初七接到的一个投诉电话，则点出了一个“法律空白”。一位商场营业员打来电话，说她们在春节期间是做一天休一天的，工作那天得干12小时左右，她想问问后面4天的加班工资该怎么个算法。
　　值班人员说，这是“综合计算工时”的工作制度（以下简称综合计时），前3天任何一天都应按照日工资的300%计算，而后4天的算法就要视工作周期而定了。如果把这个“周期”当作1个月来看，“做一休一”并没有超过法定工作时间；而如果“周期”是以这4天来看，则超过了每天工作8小时的标准。“类似这种情况，相关法律规范还是空白。但我们认为，从人本的角度讲，春节这几天的休假毕竟不同于其他的节日，如果将来制定相应规范，也应考虑最大程度地保护劳动者利益、给其较高的工资标准。”